為規范和提高我司人力資源管理工作水平，提升人資隊伍整體素質和業務理論水平。4月13日，市汽運集團在寧德交通技術學校召開2023年度人力資源工作會議暨業務知識培訓，集團公司黨委副書記蘇榮貴出席并講話，各分子公司辦公室主任、勞工、從事干部選拔任用經辦同志及人力資源部全體工作人員共計50余人參加會議和培訓，會議由集團公司副總經理施柳華主持。

   會上，回顧了2022年集團公司人力資源管理的工作和部署了2023年人力資源重點工作。深刻分析了集團公司當前人力資源工作存在的不足和面臨的新形勢、新任務，強調要全面提升集團公司人力資源管理品質，為企業深化改革、轉型升級提供強有力的人才支撐。

會議指出，要全面貫徹落實集團公司2023年度工作計劃對人力資源提出的要求，加強人力資源管理隊伍建設。

會議強調，與會人員要以此次培訓為契機，通過培訓系統地提高公司人力資源業務知識和管理工作水平、管理知識及國家政策法規水平，做到學用結合，進一步提升人力資源管理隊伍的整體素質和業務水平。

    會議要求，一要立足實際，認清形勢，充分認識培訓的意義。舉辦本次培訓是適應公司新發展的要求，進一步增強從事人力資源工作人員的責任感和使命感，提高工作的自覺性和主動性，著力提高人力資源管理的專業化、規范化、制度化、流程化、信息化和法治化水平；二要突出重點，抓住關鍵，不斷提高自身能力素質。新的形勢下人力資源管理人員要結合實際和聯系本職工作進行思考和創新，不斷完善知識結構，從思想上、業務上得到提升；三要端正態度，嚴明紀律，明確培訓的要求。全體參會人員要樹立良好的汽運形象，在培訓中要靜心學、用心學，真正學有收獲。

   會議邀請了市人社局政策法規科科長李良挺、市人事勞動爭議仲裁院院長薛峰到會授課，圍繞法律法規、勞動關系、勞動用工、工資支付、社會保險等重點內容展開講解。在互動答疑環節，參會人員積極主動、有序提問，把培訓會場答疑互動氣氛推向高潮。